Ramowy plan studium

Cele i zadania dydaktyczno – wychowawcze

¨     poznanie podstawowych pojęć i metod stosowanych w psychologii i socjologii;

¨     zaznajomienie z podstawowymi zagadnieniami psychologii osobowości;

¨     poznanie głównych mechanizmów przystosowawczych człowieka;

¨     poznanie technik radzenia sobie ze stresem, technik kontrolowania emocji;

¨     zaznajomienie z podstawowymi problemami współczesnych rynków pracy;

¨     poznanie koncepcji teoretycznych opisujących człowieka w procesie pracy;

¨     poznanie podstawowych zasad prawa pracy i elementów procesu kadrowego;

¨     zapoznanie z rodzajami testów psychologicznych i warunkami ich stosowania;

¨     doskonalenie umiejętności komunikowania się;

¨     kształtowanie postawy podmiotowości i odpowiedzialności w procesie pracy;

¨     wyrabianie nawyków właściwej organizacji pracy.

Umiejętności nabyte przez słuchaczy:

• rekrutacja i selekcja pracowników;

• opracowywanie systemu ocen pracownika;
• tworzenie i motywowanie zespołów pracowniczych
• tworzenie ścieżek kariery zawodowej;
• wyjaśnianie i rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych
• tworzenie psychologicznej sylwetki klienta;
• tworzenie narzędzi badawczych (ankiety, kwestionariusze, wywiady);
• stosowanie technik obserwacyjnych, konstruowanie arkusza obserwacyjnego;
• sporządzanie socjogramów.

Zdobyta w studium wiedza pozwala podjąć pracę na stanowisku doradcy/konsultanta w:

• biurach posrednictwa pracy (pomoc w wyborze odpowiedniego pracownika na okreslone stanowisko)
• działach marketingu (projektowanie i opracowanie badań, charakterystyka klientów)